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寧波落實新政加快事業(yè)單位科研人員“離崗創(chuàng)業(yè)”步伐 |
發(fā)布日期：2017/4/1 |
為積極落實《浙江省鼓勵支持事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新實施辦法（試行）》，壯大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)主體力量，日前，寧波市研究出臺《事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新實施辦法》，鼓勵并支持事業(yè)單位在編在崗科研人員攜科研成果在甬創(chuàng)辦企業(yè)，或入駐企業(yè)從事科技研發(fā)、科技服務等相關工作。離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新期限累計可延伸至6年，期限內(nèi)，科研人員的人事關系予以保留，并可按規(guī)定繼續(xù)參加事業(yè)單位養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。
在大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新熱潮的感召下，近年來，科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的意愿不斷增強，但考慮到科研工作需要和社會保障關系的存續(xù)問題，事業(yè)單位和科研人員之間常常陷入“放”與“不放”、“走”與“不走”的兩難境地。
為此，寧波市深入貫徹落實省關于科研人員離崗創(chuàng)業(yè)意見精神，在2013年出臺的《關于允許高層次科技人才保留事業(yè)單位人事關系到企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實施辦法》基礎上，進一步拓寬政策惠及對象，基本覆蓋事業(yè)單位所有在編在崗科研人員，激發(fā)科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，消除創(chuàng)業(yè)的后顧之憂，讓科技成果轉化為實實在在的生產(chǎn)力。
新政策規(guī)定，科研人員離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新期限一般不超過5年，如果有需要可續(xù)簽一次，兩次離崗期限累計可達6年。離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新期限內(nèi)，雙方保留人事關系。政策規(guī)定，離崗人員在期限內(nèi)可按規(guī)定繼續(xù)參加事業(yè)單位養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。社會保險費用（含職業(yè)年金）單位繳納部分原則上由離崗人員所到企業(yè)承擔，也可由所在事業(yè)單位、企業(yè)和離崗人員三方另行約定。
離崗人員創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新期滿要求返回的，所在事業(yè)單位應按照其原聘專業(yè)技術職務做好相應崗位聘任工作。離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新期未滿要求返回的，離崗人員應提前3個月書面報告所在事業(yè)單位。對于離崗期滿后，不要求返回的人員，所在事業(yè)單位應當在規(guī)定時間內(nèi)與其辦理好相關的離職手續(xù)。
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